Трудовой спор: как возбудить уголовное дело?

Пресненский суд г.Москвы рассматривал несколько исковых заявлений о восстановлении на работе незаконно уволенных сотрудников: уголовные дела в рамках трудового спора возбудить достаточно сложно – адвокаты советуют 2 возможных юридических разрешения ситуации: возбуждение уголовного дела или т.н. «дела частного обвинения». В обоих случаях руководителю, допустившему рукоприкладство при исполнении служебных обязанностей, грозит уголовное преследование и лишение свободы на срок от двух до восьми лет. Трудовой адвокат: генеральный директор ООО «Теплоэнергострой» в Москве не сдержал эмоции в «трудовом споре» при увольнении со своим коллективом – избил строптивого работника в собственном кабинете. Эти действия подпадают не только под статьи Трудового кодекса, но и под ст.111 Уголовного кодекса России – «Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью». Пресненский суд г.Москвы рассматривал несколько исковых заявлений о восстановлении на работе незаконно уволенных сотрудников: адвокату удалось добиться выплаты заработной платы за время вынужденного прогула.

Сотрудник в службе эксплуатации тепловодоканализационных сетей - Всеволод Тсунгуров стал неформальным лидером, отстаивающим права коллектива московской компании - ООО «Теплоэнергострой». Коллектив «ознакомили» с кабальным приказом структурной реорганизации в сторону ухудшения условий труда: существенно изменятся условия труда, зарплата уменьшится.

Коллектив встал на дыбы. Разумеется руководству это не понравилось: в отношении «зачинщика беспорядков» стали сыпаться дисциплинарные взыскания, а фронт работ дополнился опасными для его здоровья заданиями… Совсем наглостью с точки зрения администрации ООО оказалось обращение в суд с требованием снять 2 существующих дисциплинарных взыскания (справка: 3 дисциплинарных взыскания – основание для увольнения по отрицательным мотивам).

<p style=